Արժեքների մշակութային կոնսենսուսի հանդիպում

2021 թվականի սեպտեմբերին WELONG թիմը երկու ուսուցիչների ղեկավարությամբ անցկացրեց երկօրյա մշակութային կոնսենսուսային հանդիպում։

Ուսուցչի ներկայացումից հետո բոլոր անդամները բաժանվեցին չորս խմբի։Յուրաքանչյուր խմբին տրվեց խանդավառ խմբի անուն և ընտրվեց գերազանց խմբի ղեկավար:

Խմբի ղեկավարի գլխավորությամբ անդամներն ակտիվորեն քննարկում էին յուրաքանչյուր հարց, և նրանք բոլորն ամբողջությամբ ներգրավված էին և ակտիվ մասնակցում էին քննարկմանը և արդյունքին:
Երկու օր քննարկելուց և բոլոր անդամների կողմից որոշումներ կայացնելուց հետո մենք Shaanxi Welong ընկերության համար ստեղծել ենք հետևյալ արժեքային համակարգը.

Welong-ի ֆիրմային անվանումը՝ WELONG

Կարգավիճակ՝ Միջազգային մատակարարման շղթայի ինտեգրված ծառայություններ մատուցող

Ռազմավարական դիրքավորում. Համաշխարհային հսկաների երկարաժամկետ գործընկեր, ինչպիսիք են Schlumberger-ը և National Oilwell Varco-ն և այլն:

Գովազդային կարգախոս. Welong-International Integrated Supply Chain Service Provider;Համաշխարհային հսկաների երկարաժամկետ գործընկերը որպես SLB և NOV և այլն:

Առաքելություն. Աշխարհի հզորացում Չինաստանի լավագույն մատակարարման շղթայով:

Տեսլական. Լինել միջազգային մատակարարման շղթայի ինտեգրված ծառայությունների մատակարարի հսկան և թույլ տալ, որ Չինաստանի խելացի արտադրությունը առաջնորդի աշխարհը:

Բիզնեսի փիլիսոփայություն. Ներկայում լինել առատ, միշտ լինել ռահվիրա:

Արժեքներ. ազնվության վրա հիմնված, պրոֆեսիոնալ, փոխշահավետ պահպանում, կրքով լի, առաջ գնալ:

Արժեքները մարդկային սոցիալական վարքագծի ուղեցույցներն են, որոնք կարող են օգնել մեզ բացահայտել հիմնական նորմերը, ինչպիսիք են ճիշտն ու սխալը, բարին և չարը, և այնուհետև մեզ ուղղորդել ճիշտ որոշումներ և դատողություններ կայացնելու համար:

Ձեռնարկությունում արժեքները նույնպես շատ կարևոր են։Այն կարող է ոչ միայն օգնել ձեռնարկության աշխատակիցներին միասնականության ընդհանուր զգացում ունենալ, այլև ուղղորդել ձեռնարկության ուղղությունն ու զարգացման ռազմավարությունը։

Հստակ, դրական և բաց արժեքները կարող են օգնել ընկերությանը ավելի լավ շարժվել դեպի սեփական նպատակները և հասնել վաղ հաջողությունների:Բացի այդ, արժեքները կարող են նաև ստեղծել ընկերության լավ իմիջ, խթանել աշխատակիցների ոգևորությունը, բարելավել ապրանքների և ծառայությունների որակը և, ի վերջո, հասնել ընկերության երկարաժամկետ զարգացմանն ու աճին:

Յուրաքանչյուր անդամ Welong արժեքների ստեղծողն է, և յուրաքանչյուր անդամ իր ներդրումն է ունեցել Welong-ում: