Արժեքների մշակութային կոնսենսուսի հանդիպում

2021 թվականի սեպտեմբերին WELONG թիմը երկու ուսուցիչների ղեկավարությամբ անցկացրեց երկօրյա մշակութային կոնսենսուսային հանդիպում։

Ուսուցչի ներկայացումից հետո բոլոր անդամները բաժանվեցին չորս խմբի։ Յուրաքանչյուր խմբին տրվեց խանդավառ խմբի անուն և ընտրվեց գերազանց խմբի ղեկավար:

Խմբի ղեկավարի գլխավորությամբ անդամներն ակտիվորեն քննարկում էին յուրաքանչյուր հարց, և նրանք բոլորը լիովին ներգրավված էին և ակտիվ մասնակցում էին քննարկմանը և արդյունքին:
Երկու օր քննարկելուց և բոլոր անդամների կողմից որոշումներ կայացնելուց հետո մենք Shaanxi Welong ընկերության համար ստեղծել ենք հետևյալ արժեքային համակարգը.

Welong-ի ֆիրմային անվանումը՝ WELONG

Կարգավիճակ՝ Միջազգային մատակարարման շղթայի ինտեգրված ծառայություններ մատուցող

Ռազմավարական դիրքավորում. Համաշխարհային հսկաների երկարաժամկետ գործընկեր, ինչպիսիք են Schlumberger-ը և National Oilwell Varco-ն և այլն:

Գովազդային կարգախոս. Welong-International Integrated Supply Chain Service Provider; Համաշխարհային հսկաների երկարաժամկետ գործընկերը որպես SLB և NOV և այլն:

Առաքելություն. Աշխարհի հզորացում Չինաստանի լավագույն մատակարարման շղթայով:

Տեսլական. Լինել միջազգային մատակարարման շղթայի ինտեգրված ծառայությունների մատակարարի հսկան և թույլ տալ, որ Չինաստանի խելացի արտադրությունը առաջնորդի աշխարհը:

Բիզնեսի փիլիսոփայություն. Ներկայում լինել առատ, միշտ լինել ռահվիրա:

Արժեքներ. ազնվության վրա հիմնված, պրոֆեսիոնալ, փոխշահավետ պահպանում, կրքով լի, առաջ գնալ:

Արժեքները մարդու սոցիալական վարքագծի ուղեցույցներն են, որոնք կարող են օգնել մեզ բացահայտելու հիմնական նորմերը, ինչպիսիք են ճիշտն ու սխալը, բարին և չարը, և այնուհետև ուղղորդել մեզ ճիշտ որոշումներ և դատողություններ կայացնելու համար:

Ձեռնարկությունում արժեքները նույնպես շատ կարևոր են։ Այն կարող է ոչ միայն օգնել ձեռնարկության աշխատակիցներին միասնականության ընդհանուր զգացում ունենալ, այլև ուղղորդել ձեռնարկության ուղղությունն ու զարգացման ռազմավարությունը։

Հստակ, դրական և բաց արժեքները կարող են օգնել ընկերությանը ավելի լավ շարժվել դեպի սեփական նպատակները և հասնել վաղ հաջողությունների: Բացի այդ, արժեքները կարող են նաև ստեղծել ընկերության լավ իմիջ, խթանել աշխատակիցների ոգևորությունը, բարելավել ապրանքների և ծառայությունների որակը և, ի վերջո, հասնել ընկերության երկարաժամկետ զարգացմանն ու աճին:

Յուրաքանչյուր անդամ Welong արժեքների ստեղծողն է, և յուրաքանչյուր անդամ իր ներդրումն է ունեցել Welong-ում: